基層動態
首頁> 新聞動態 > 基層動態
求賢若渴,尋找與眾不同的你!
發布時間:2019-11-12 14:12:37 作者:李倩 陳菡月 文章來源:中電建武漢鐵塔有限公司 訪問次數:

118日下午,武塔公司組織雅中-江西800KV特高壓工程專職項目經理競聘面試,面試由人資部主任李晶主持,公司副總經理王治中、徐斐等相關職能部門領導應邀擔任面試官。

      2019年初,武塔公司在烏東德等特高壓項目中試行項目經理制,在項目成本的全口徑歸集、利潤的預算核算上做了嘗試,在全公司范圍內初步制定了完全成本管理辦法。雅中-江西800KV特高壓工程專職項目經理的招聘,旨在深化該項制度,落實項目制的初衷,權責利相統一,作為2020年公司全面機構改革及主抓利潤的重要手段。     

微信圖片_20191112091658_副本.jpg

本次項目經理競聘面試是武塔公司首次打破以往選聘人才的固有模式,通過PPT競聘宣講方式達到發現、培養和鍛煉人才的目的。競聘者對雅中-江西工程進行了分析,對項目成本做了相應的預算,對其中風險點控制進行了闡述,并各自預計了該項目的最終利潤額。面試官們在每位應聘者結束宣講后,針對性進行提問,指出不足并給予改進意見。

微信圖片_20191112115507_副本.jpg

微信圖片_20191112091705_副本.jpg

公司副總經理徐斐總結講話,他指出:

武塔公司黨委對本次項目經理競聘工作高度重視,在項目中標后召開專門會議,提前研究制定出臺了公司《項目經理管理辦法》;同時崗位打破以往由公司領導直接任命的方式,改為求賢“賽馬”,在全公司范圍樹立成本利潤意識,為公司員工尤其是青年員工提供更多的機會和平臺,鼓勵員工積極參與,展現自我,從中發現和培養更多的人才;本次競聘的優勝者將確定為雅中-江西800KV特高壓工程專職項目經理,其他表現合格的同志將列入到公司專有人才庫,為明年項目經理工作的開展奠定了基礎;2020年公司重點就是以利潤為導向,以工程項目預算為依托,項目經理做好事前、事中、事后等各項成本費用控制;明確項目經理的權利和義務,最終落實到考核結果,收入與項目效益完全掛鉤。以新的內部運營及考核方式創造更多利潤,從而促進企業改革發展及管理提升。